Rejoignez-nous

Travailler chez Mésolia, c’est rejoindre un acteur de référence de l’habitat social du grand Sud-Ouest et porter notre mission d’utilité sociale à travers des projets ambitieux en faveur des plus démunis.

Nous recherchons de nouveaux talents

Les postes disponibles

Il n’y a aucune offre correspondant à votre profil ?

Transmettez-nous une candidature spontanée.

83/100 : Index de l’égalité professionnelle de l’UES Mésolia Habitat / Le Toit Girondin

Au titre de l’année 2021, nous obtenons 83 points sur 100 points.

Cette excellente note récompense la politique volontariste de notre Société en matière de lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Pleinement conscients de l’importance que représentent la diversité et la mixité professionnelles, facteurs d’enrichissement collectif et d’équilibre social, nous nous engageons à garantir une égalité des chances et de traitement de nos salariés, quel que soit leur sexe ou leur âge, dès l’embauche et à tous les stades de leur vie professionnelle.

 

Ce résultat est obtenu en calculant 5 indicateurs, se décomposant comme suit :

1 – Écart de rémunération : 38 points sur 40

Cet indicateur mesure les écarts des rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes, au sein des différentes CSP (ouvriers, employés, agent de maitrises, cadres) et en fonction de l’âge des salariés.

2 – Écarts d’augmentations individuelles hors promotion : 10 points sur 20

3 – Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15

Cet indicateur mesure l’écart entre la proportion de femmes augmentées et la proportion d’hommes augmentés, par âge et par CSP.

4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15

5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 

En vertu du décret 2022-243 en date du 25 février 2022, les entreprises dont la note globale de l’index égalité professionnelle est strictement inférieure à 85 points doivent fixer et publier des objectifs de progression pour les indicateurs pour lesquels la note globale n’a pas été atteinte.

1 – Ecart de rémunération (38 points sur 40)

Objectif de progression : Atteindre 39 ou 40 points

Actions associées : A situation similaire, l’U.E.S. Mésolia Habitat/ Le Toit Girondin attribuera une rémunération identique aux hommes et aux femmes à identité de poste occupé et de niveau de compétence. Pour toute question liée à la rémunération et notamment dans le cadre des revalorisations individuelles, l’U.E.S. s’engage à examiner la situation de tous les collaborateurs, quel que soit leur sexe.

2 – Écarts d’augmentations individuelles hors promotion (10 points sur 20)

Objectif de progression : Atteindre 10 ou 20 points, les notes possibles pour cet indicateur étant de 0, 5, 10 ou 20 points

Actions associées : L’UES s’assurera, chaque année, pour l’ensemble des salariés pris en compte dans le calcul de l’index égalité professionnelle, que par rapport au ratio hommes femmes présents dans les effectifs, les revalorisations individuelles hors promotion soient appliquées autant que possible et dans le respect de critères objectifs, de manière équilibrée.

5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10)

Objectif de progression : Atteindre 5 ou 10 points, les notes possibles pour cet indicateur étant de 0, 5 ou 10 points

Actions associées : L’UES s’engage à situation similaire, à privilégier les candidatures femmes en cas de futur recrutement sur des postes de cadres supérieurs (A8 à A10).

6 raisons de rejoindre notre équipe

 

  • Construire une carrière durable au sein d’une entreprise solide et pérenne.
  • Intégrer une société engagée et responsable, aux valeurs sociales et sociétales fortes.
  • S’investir dans des projets passionnants où l’humain est au cœur de notre démarche.
  • Travailler sur des projets innovants où vous pourrez exprimer votre goût du challenge.
  • Intégrer une équipe de 245 collaborateurs impliqués et bienveillants.
  • Évoluer au sein d’une entreprise qui favorise l’épanouissement professionnel, notamment via les mobilités interne et géographique.

 

Vous partagez ces ambitions ? Rejoignez notre équipe !

Mésolia recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs.